明星成就系列教练认证常见问题解答

Star Activement系列®培训师认证常见问题解答

“究竟是什么明星成就?”
Star成就是一种基于哲学的计划。当员工拥抱一个哲学时,他们在训练结束后很久就把它带到了它们,并将原则应用于他们生命的各个方面。明星成就不仅仅是培训计划。这是一种思考的方式......正在......和表演!这是一种生活方式!

明星成就是一段旅程 - 一种发展的过程。多年的经验教学本系列已经表明我的长期变化需要改变行为。改变一个人的行为通常需要重复接触所需的技能和态度,以便有效。恒星成就课程是设计为一个系列的原因。

恒星成就由一个在20年的各种角色中工作的人编写和研究,以为各种角色 - 我。我知道挑战和障碍助理和其他支持人员面临的特殊作用。我知道如何说出他们的语言。我知道在那些工作中取得非常成功的东西!这种个人经验为该计划增添了巨大的可信度,因此可以更容易获得员工买入。

“我在课程中看到的话题似乎类似于我们向员工提供的其他程序。你的程序有什么区别?“
虽然您的行政和支持人员可以参与继续教育方案,但培训可能无法旨在满足其特定需求。通常,管理培训计划仅适用于支持人员的目的。

虽然可以教授诸如沟通技巧的技能组织来管理和管理,但每个员工的日常工作职能的具体应用是众所周心的,应该与他们的职业专题职责和关系相关联,以持久的影响。

虽然星形成就中列出的一些模块主题可能听起来类似于您之前进行的程序,但重要的是要记住,这些主题在累积地实现时组合成最有效。在每个模块中呈现的信息构建在以前的模块的内容上,随着序列的进展而增长复杂性。

“我必须把模块教授全天的研讨会吗?我们永远不会让我们的员工一整天!“
一旦您成为认证培训师,您的组织已获得网站许可证,您可以根据需要推出该计划。您可以举办两小时的会议或半天的会议。我发现全天的节目非常成功,因为你会在一天的进步建立势头。这是一个高度互动的计划,参与者留在订婚。

我建议从一个模块开始,并将其作为全日研讨会提供。如果您可以让经理承诺将其管理人员发送到一整天,您将轻松地说服未来的全日研讨会。由于您的与会者的热情和改善的表现,他们将成为您的行走“广告牌”。

“级别中的四个模块都在一排四天讲授了四天?”
很少。应根据客户的时间表,预算和物流来教授模块。

我推荐模块至少几周间隔几周,但分开不超过三个月。我们的大多数客户都每月或每月提供模块。这似乎最有效地保持参与者的势头,同时允许他们在课堂上学习的技巧来实现足够的时间。

只要参与者预先级分配工作完成,我们就有一些具有特殊后勤所需的客户,其中我们在一行中教授了两个或更多个模块。

“我可以定制材料吗?”
一旦您成为经过认证的培训师,您可以自定义程序,以纳入您的公司价值观,指南和工作原则。您可以将明星成就概念与您组织的信仰和价值观联系起来,该计划将越强大。

“是新手行政人员的级别我和我们经验丰富的行政行政助理的二级?”
水平与某人在专业人士的数量不相关。该水平与明星成就所教育的概念和哲学相关,类似于大学课程。在商业世界的42多年中,我发现经验不一定在特定职业中取得成功。这是一个人对他们的经验和知识以及他们是否继续挑战自己的经验。Star成就系列®在行政领域工作超过30年的与会者告诉我,他们仍然学习了I级的新技术。

“非行政人员可以参加该计划吗?”
虽然我为执行行政助理和支持人员设计了最初的明星成就系列,但其他职业专业人员对涵盖的主题和能力有浓厚的兴趣,并希望参加该计划。

自1990年以来,医疗组织,会计和律师事务所和其他行业为其帕拉瓦尔,企业图书馆工作人员,客户服务代表和部门经理提供了明星成就系列®。所有参加明星成就计划的人都受益于明星哲学和技巧。

“系列中使用了什么样的教学方法?”
该系列侧重于互动演示,演示,自我反思练习,定时活动,团队竞赛,案例研究,头脑风暴,建模,示范等等创新教学方法。这些练习充满活力,挑战和乐趣。

“一旦我们的培训师获得认证,他们会收到您的任何持续支持吗?”
明确地!每当他们需要时,认证培训师都可以使用Office Dynamics的员工和我。此服务不额外收费。我希望认证培训师在1990年推出自从我推出之前,在这一计划中获得了与此计划的成功。这是一个独特,有效的计划,具有出色的结果。我还与经过认证的培训师保持联系,看看该计划如何进展和分享相关的新信息。我们为明星认证培训师提供了一项持续的教育3天研讨会,每18个月。

“你说这个计划有30年以上的成熟赛道记录。您多久更新您的材料和内容?“
自1990年以来,我已经修改了16次课程。我使其成为一种意义,以确保我们在明星成就中教导的是相关,及时,以及业务趋势和行政能力的态度。

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