为行政助理提供辅导

高管助理辅导为高管及其助理提供具体的点评和培训,解决问题,打开沟通渠道,提高生产力。对行政助理的指导会在日常运作中产生效果。它将管理人员和助手联系在一起,成为商业的动力!

琼·伯格的口信

在工作场所,没有比领导和助手之间的关系更密切的了。老实说,我可以这么说,因为我有20年的行政助理经验。自1990年以来,我一直坐在办公桌的另一边,担任Office Dynamics International的首席执行官和业务负责人。我接触过数千名行政管理专业人士的生活,并与他们的领导团队、公司总裁和首席执行官一起建立了富有成效的工作团队,并与他们的行政团队建立了更好的关系。
行政和行政助理的培训

今天的世界已经大不相同了…

  • 我们的世界以高超音速运转。
  • 我们受到信息和数据爆炸的轰炸。
  • 领导和助手在多个设备和平台上工作。
  • 我们时间紧迫。
  • 我们预计将全天候接通电源。
  • 领导者是独立的;技术大咖。
  • 助手支持多个执行官。
  • 每个行业的每个人都被期望在他们的游戏中处于领先地位,并按时交付高质量的产品。

风险很高! 高管及其助手必须学会如何在这个新世界中运作,同时重塑自我。他们必须学会如何以一种有影响力、有意义并能完成工作的方式进行沟通。这并不意味着更频繁地发短信、发电子邮件或即时消息。高管和助理必须定期评估和调整其流程,关注未来,并利用协同效应的力量,这意味着,他们能够共同实现远远超过各自独立的目标。他们是成功的伙伴!

为行政助理提供指导可以创造成功。我实施的一些指导方案包括:

    • 与执行官和执行助理在现场进行为期两天的私人辅导课程,然后进行为期30天、60天和90天的跟进电话会议。
    • 在公司所在地的车间环境中为高管和助理提供小组辅导,通过名为,合作伙伴关系中的行政人员和助理™.
    • 为一组高级管理人员举办的高管研讨会,教他们通过以下方式更好地利用助手:如何最大限度地利用助理的时间和才能™.
    • 与现场的大型经理/助理团队会面,评估团队流程和互动,确定需要改进的具体领域,并将生产力提高20%或以上。

结果

  • 加强管理者及其行政合作伙伴之间的伙伴关系,以实现日常成功和着眼于未来的规划
  • 将管理人员的生产力提高20%或更高
  • 能量动态协同
  • 改善通信
  • 减压
  • 详细行动计划
  • 更专注、更平衡的工作风格
  • 更高的工作满意度
  • 简化流程
  • 明确和具体的期望
  • 优异成绩
  • 改善成果

项目阶段

  1. 确认需求和目标
  2. 协议书/批准书
  3. 实施
  4. 项目评估
  5. 后续电话会议(30天、60天和90天)

琼的现场工作不言而喻

“我们采访了许多公司,他们似乎都对如何提高我们的(我和我的EA)有陈腐的想法工作关系以及改善我们的成果。Joan处理互动质量的框架是多年担任行政助理经验的结晶,之后她在国内一些知名公司为行政助理提供咨询和指导。她的员工让我印象深刻在帮助系统中的所有人看到如何在他们的方法上更专业时,我甚至会表现出他们的气质。她的工作中有许多细节,我可以向你保证,我们的钱是物有所值的。”

James P.Hackett,Steelcase总裁兼首席执行官

“我可以诚实地说,MSXI团队对我们与Office Dynamics建立的关系所取得的进展非常满意,更具体地说,是您的专业知识。您进行的初始需求评估和建议的行动计划在如此短的时间内就取得了成果。结果lts是卓越的,不仅受到领导团队的重视,也受到从这次机会中受益匪浅的个人的重视。”

Christine Steinhebel,MSX国际公司人力资源总监

“在琼的指导下,通过与我和我的行政助理的密切合作,我的工作效率提高了20%。因此,我们公司内部产生了足够的兴趣,以确保明年与我们的高级管理人员和行政助理的全天会议仅限于站立。琼在研讨会后与h每个高管/EA团队确保他们正在实施研讨会期间制定的行动计划。Joan的指导极大地帮助我们更专注、更平衡、更高效。由于Joan在办公桌两侧工作的广泛而深入的经验,她对各方的观点有着真正的理解我们的目标和期望。”

大卫·S·弗雷斯特,弗雷斯特建筑公司总裁

选项:可以通过电话会议、Zoom、Facetime或Skype为行政助理提供Joan Burge或Office Dynamics行政指导。请致电800-STAR-139了解更多信息。

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